Tus primeros pasos

Onboarding en la Compañía: el equipo de Talent te hará una presentación que se dividirá en dos partes. Una primera parte con información general acerca de Sopra Steria (historia, servicios que ofrecemos, clientes y sectores para los que trabajamos...) y una segunda parte más específica (beneficios, formaciones, contactos de interés, programas…). Onboarding HRBP: te haremos entrega del equipo y te proporcionaremos información útil acerca de tu división: proyectos, figuras relevantes, planes de carrera, iniciativas… Presentación del Proyecto: te facilitaremos información acerca del proyecto y te presentaremos al equipo.

Let’s be Sopra Steria: recibirás un correo electrónico por parte de la directora de Recursos Humanos dándote la bienvenida a la empresa. Llamada seguimiento: tras tu primer mes en Sopra Steria, el recruiter que gestionó tu proceso de selección, te llamará para hacer un seguimiento de tus primeras semanas en la Compañía, donde podrás valorar diferentes aspectos como el proyecto, las tecnologías, tus compañeros, tu responsable… PDD (objetivos de misión): te reunirás con tu manager operacional para fijar tus objetivos durante tu primer año.

Meet & Engage Session: tendrá lugar una sesión de integración a la cultura corporativa como parte del proceso de onboarding, orientada a continuar profundizando en conceptos generales de Sopra Steria.

Meet & Direction Vision: organizaremos una actividad grupal con el director de tu división. Se trata de una sesión de integración a la cultura corporativa orientada a profundizar en el conocimiento de la unidad de negocio.

Llamada HRBP: tu HRBP se pondrá en contacto contigo para conocer de primera mano cómo va tu andadura dentro de la empresa y hacer un balance de tus primeros meses.

Shape IT: asistirás a sesiones internas para conocer a nuevos compañeros incorporados en el último año y sentirte acompañado en tus primeros meses en Sopra Steria. En distintos talleres, descubrirás los valores de la compañía y ampliarás tu visión de negocio al intercambiar ideas y propuestas.