Descripción de la empresa
Somos Sopra HR Software, filial del grupo Sopra Steria y propietarios del software HR Access, solución que utilizan 900 clientes en más de 50 países para gestionar sus procesos de Recursos Humanos. Somos expertos en nómina, administración de personal, gestión del talento y de los recursos humanos en general, promoviendo la aplicación de las nuevas tecnologías en torno a una experiencia óptima del empleado.
Con nosotros, las organizaciones encuentran al mejor aliado para una transformación digital positiva, comprometiéndonos con nuestros clientes a aprovechar al máximo la tecnología digital para construir un HR 3.0 responsable.
Descripción del empleo
¡Únete a un gran equipo! Buscamos estudiantes de Relaciones Laborales, Derecho, Administración y Dirección de empresas que quieran realizar sus prácticas con nosotros y orientar su carrera profesional hacia el mundo de la nómina y la administración de personal
Te integrarás en un equipo donde aprenderás a realizar las funciones propias de la función participando en todo el proceso administrativo de la vida del empleado:
- Tramitación de altas, bajas y modificaciones de contrato.
- Gestión de absentismo e IT.
- Elaboración de contratos, nóminas, seguros sociales, finiquitos e informes, modelos 111, 190, 216, 296....
- Actualización de convenios e interpretación de convenios.
- Atención personalizada a clientes.
- Confección y cuadre de la nómina
- Comunicaciones con organismos oficiales: Seguridad Social, Hacienda.
- SILTR@ y Sistema Red
Requisitos
- Orientación al mundo de los RRHH, nómina y administración de personal.
- Buen nivel de interlocución y atención al cliente.
- Conocimientos de Excel.
- Ganas de aprender, mejorar y asumir nuevos retos día a día.
- Iniciativa y responsabilidad en el trabajo.
- Acostumbrado/a a trabajar en un entorno dinámico y como parte de un equipo.
Información adicional
¿Qué te ofrecemos?
- Crecimiento profesional y personal, con un Plan de Carrera y de Formación personalizado.
- Buen ambiente de trabajo y apoyo constante.
- Varios eventos a lo largo del año porque no todo puede ser trabajo.
Adquirimos el compromiso de respetar la diversidad, creando un ambiente de trabajo inclusivo y aplicando políticas que favorezcan la inclusión y promuevan el respeto social y cultural en cuestiones de género, edad, funcional, orientación sexual y religión con igualdad de oportunidades.
