Product Owner

Sopra HR Software, filiale de Sopra Steria, offre des solutions RH complètes parfaitement adaptées aux besoins des Directions des Ressources Humaines et aux organisations de moyennes et grandes tailles, des secteurs public et privé.

Spécialiste du pilotage des RH, de la paie et du talent management dans un contexte local et international, Sopra HR accompagne plus de 950 clients, en mode « on-premise » ou mode cloud.

Partenaire de la réussite de la transformation digitale de ses clients vers la RH 3.0, Sopra HR, acteur global des Ressources Humaines, privilégie la Co-innovation, favorise les enjeux de performance RH et met en avant l’expérience collaborateur.

Objectifs du poste / Missions :

La mission principale du Product Owner est de détailler les besoins métier pour les domaines et/ou pays dont le PO a la responsabilité (Gestion Administrative, Paie, Déclaratif et Temps et Activités pour un pays, Business Intelligence, self-service…) de façon à assurer la cohérence globale et l’alignement de la solution aux besoins métier et aux obligations légales.

Le Product Owner est responsable de la définition et à la description du périmètre métier de l’offre dans l’objectif de :

• Répondre aux enjeux des clients et de leurs utilisateurs,
• Prendre en compte les contraintes techniques et budgétaires de Sopra HR,
• S’inscrire dans un planning de mise sur le marché de l’offre.

Le Product Owner décrit la solution, propose des éléments ergonomiques permettant de répondre aux attentes métier et au niveau d’expertise des utilisateurs, et indique les limites et/ou contraintes de la solution standard

Description du poste / Activités principales :

• Prise de connaissance du sujet et des besoins, recherche, investigations, interviews d’experts / clients
• Description générale du sujet
• Description des fonctionnalités attendues avec leur niveau de priorité   
• Définition des usages et des données, et maquettage éventuelle de la solution cible
• Support fonctionnel aux équipes R&D et QA pendant le projet
• Participation au go-to-market (rédaction du product description, support à la préparation de la démonstration, support à l’équipe Marketing dans la rédaction des supports de communication)
• Veille légale et analyse des impacts potentiels
• Suivi du plan produit notamment pour la communication aux équipes commerciales et services

Qualifications et exigences du poste :

• Connaissance de la gestion des Ressources Humaines, et précisément du périmètre métier, et des contraintes légales pour les domaines de gestion administrative, de la paie, et de la gestion des temps et activités (pour certains pays)
• Expérience d’un SIRH
• Autonomie
• Capacités de recherche, et d’investigation
• Curiosité
• Maîtrise la communication orale et écrite
• Sens relationnel
• Rigueur
• Capacité à être challengé
• Capable de travailler dans un environnement international et multisites
• Maitrise du français et de l’anglais