En Sopra HR Software, filial del grupoSopra Steria y creadores de HR Access (utilizado por más de 900 clientes en 50 países), seguimos creciendo y queremos incorporar a nuestro equipo un/a IT Payroll Junior consultant.
Descripción del empleo
💼 ¿Qué harás?
Formarás parte del equipo de Servicios Profesionales como consultor/a junior de RR. HH. para soluciones de nóminaespañola y portuguesa.
Como consultor/a de RR. HH. trabajarás en la gestión de proyectos para analizar requisitos, configurar el sistema de nóminas y realizar pruebas.
Trabajará de la mano de un Team Leader que te acompañará en tu desarrollo profesional.
Trabajarás en un entorno tecnológico, colaborativo e innovador, participando en proyectos de transformación digital de RRHH y aportando valor real a nuestros clientes.
🤖 Innovación & IA
En Sopra HR Software apostamos por un HR 3.0 responsable, donde la Inteligencia Artificial es clave para optimizar procesos y mejorar la experiencia de las personas trabajadoras.
✅ Valoramos especialmente personas:
🚀 Interesadas en la IA aplicada a RRHH y nómina.
🧠 Con ganas de utilizar herramientas digitales e IA para ser más eficientes.
🔍 Curiosas, innovadoras y con mentalidad de aprendizaje continuo.
(No es necesaria experiencia avanzada en IA, sí actitud y motivación 💪)
Requisitos
✅ ¿Qué buscamos?
Valoraremos experiencias de 1 año en consultoría o interés en desarrollarse en el ámbito de las soluciones de nómina y RRHH.
Buen nivel de interlocución y orientación al cliente
Ganas de aprender, mejorar y asumir nuevos retos día a día
Capacidad de trabajo en equipo
Iniciativa y responsabilidad en el trabajo
Pensamiento lógico y estructurado (programación)
Información adicional
🎁 ¿Qué ofrecemos?
🏡 Modelo híbrido (2 días de teletrabajo).
⏰ Flexibilidad horaria y viernes intensivos.
🌴 30 días laborables de vacaciones.
📚 Formación continua (tecnología, soft skills, idiomas).
🚀 Plan de carrera en un grupo internacional.
🎉 Eventos y buen ambiente de equipo.
🌈 En Sopra HR Software apostamos por la diversidad, creando un ambiente de trabajo inclusivo y aplicando políticas que favorezcan la inclusión y promuevan el respeto social y cultural en cuestiones de género, edad, funcional, orientación sexual y religión con igualdad de oportunidades.
Adquirimos el compromiso de respetar la diversidad, creando un ambiente de trabajo inclusivo y aplicando políticas que favorezcan la inclusión y promuevan el respeto social y cultural en cuestiones de género, edad, funcional, orientación sexual y religión con igualdad de oportunidades.
