Client Manager

Sopra HR Software, filiale de Sopra Steria, offre des solutions RH complètes parfaitement adaptées aux besoins des Directions des Ressources Humaines et aux organisations de moyennes et grandes tailles, des secteurs public et privé.

Spécialiste du pilotage des RH, de la paie et du talent management dans un contexte local et international, Sopra HR accompagne plus de 950 clients, en mode « on-premise » ou mode cloud.

Partenaire de la réussite de la transformation digitale de ses clients vers la RH 3.0, Sopra HR, acteur global des Ressources Humaines, privilégie la Co-innovation, favorise les enjeux de performance RH et met en avant l’expérience collaborateur.

Objectifs du poste / Mission :

Le Client Manager pilote et suit l’activité d’un portefeuille de client en s’appuyant sur les équipes du centre du service de Tunis et du Delivery Lead. Il est responsable de la qualité du service rendu au client, du développement du chiffre d’affaire et à améliorer la rentabilité du compte (via les add-ons, mise en place d’un nouveau module, optimisation de staffing…).

Description du poste / Activités principales :

 Gérer la communication avec le client,
 Développer une relation de confiance avec le client
 Gérer la relation commerciale et contractuelle (signature avenant, facturation…),
 Réaliser les objectifs commerciaux : add-ons, évolutions légales, extension de licences.
 Suivi de la rentabilité PnL des clients
 Préparation des plans de charge, les prévisions de staffing et les prévisions du revenu
 Assurer le reporting des projets
 Promouvoir les nouvelles offres de produits/services
 Qualifier les besoins et les évolutions du client
 Gérer la priorisation des demandes du client
 Gérer et alerter sur les risques projets
 Veiller au respect des délais et des engagements pris vis-à-vis du client
 Planifier et organiser des réunions de suivi internes et externes.
 Assurer la coordination avec les équipes de Delivery et Customer Support
 Animer les différents comités contractuels (mensuel et trimestriel)

Qualifications requises :

 Le sens de l’organisation
 Le sens de l’écoute
 Reporting et suivi
 Disponibilité et sens du service
 Excellente communication
 Bonne connaissance fonctionnelle de la paie Française et Tunisienne
 Maitrise du Français (l’Anglais et toute autre langue européenne sont un atout)