Stage – Chargé(e) des Ressources Humaines – Direction Conseil France

Sopra Steria Next est la marque de conseil en transformation digitale du Groupe Sopra Steria. Ses 3 400 consultants en Europe conçoivent des stratégies visionnaires, réellement actionnables et s'engagent sur des résultats tangibles pour les entreprises, leurs collaborateurs et leurs clients.

Sopra Steria Next fait partie du Groupe Sopra Steria, l'un des leaders européens de la Tech reconnu pour ses activités de conseil, de services numériques et d'édition de logiciels. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies innovantes à une approche résolument collaborative.

Sopra Steria place l'humain au centre de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif. Fort de 50 000 collaborateurs dans près de 30 pays, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,1 milliards d’euros en 2022.  

The world is how we shape it.

Votre futur environnement de travail

Au sein de la Direction Conseil France, vous intégrerez l’équipe Ressources Humaines pour intervenir en appui stratégique des HR Business Partners dans le cadre d’un stage de 6 mois à pourvoir dès que possible. Ce stage vous offrira une immersion complète dans les enjeux RH d'une organisation de conseil, avec une dimension analytique forte et une participation active à des projets structurants.

Vos rôles et missions :

1. Contribution au pilotage stratégique des Ressources Humaines :

• Participation à la préparation et à l’animation des Revues RH, en apportant un soutien analytique à la consolidation des données collaborateurs et la production de synthèses pour la prise de décision,
• Suivi et production des KPI RH hebdomadaires et mensuels : formation, mobilité, accompagnement des managers,
• Analyse proactive des données, détection des écarts, formulation de recommandations correctives et contribution à la mise en place de plans d'action.

1. Développement des compétences et pilotage de la Formation :

• Participation à la stratégie Formation sur le périmètre :

• Aide à la construction du plan de développement des compétences en coordination avec les managers et les HR Business Partners,

• Suivi opérationnel des grands parcours : parcours d’intégration, parcours stratégiques, parcours de certifications techniques et métiers ou encore nos dispositifs Next Gen…
• Analyse de l’efficacité des dispositifs et propositions d’amélioration continue.

1. Accompagnement au développement professionnel des collaborateurs :

• Contribution à la construction de parcours individualisés destinés à développer l’expertise et à renforcer l’employabilité sur le long terme,
• Participation au déploiement de méthodologies RH permettant d’accompagner les trajectoires professionnelles (matrices de compétences, cartographies métiers…).

Compétences développées

• Analyse de données RH et maîtrise des KPI,
• Compréhension des processus RH en environnement de conseil,
• Gestion de projets RH transverses,
• Approche stratégique et opérationnelle en relation directe avec les HR Business Partners,
• Développement des compétences, ingénierie de formation, pilotage de parcours,
• Communication RH et accompagnement du changement.

Qualifications

• Étudiant(e) en Master RH, Management, Psychologie du Travail ou École de Commerce,
• Appétence pour les environnements exigeants et orientés Data,
• Capacité d’analyse, esprit de synthèse et rigueur,
• Autonomie, aisance relationnelle et esprit d’initiative.

Les avantages à nous rejoindre

• Des nouveaux locaux inspirants et un environnement de travail agréable certifié Great Place To work à la Défense.
• Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions,
• Un package avantages intéressant : des titres restaurants, accès aux subventions des activités sociales & culturelles.
• Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble,
• Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l’application mobile Sopra Steria Academy,
• La possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire « Vendredi ».

Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.

https://www.soprasteria.fr/nous-connaitre/nos-engagements

Les avantages à nous rejoindre :

• Un accord télétravail pour télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine selon vos missions.
• Un package avantages intéressants : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d'intéressement, des primes vacances et cooptation.
• Un accompagnement individualisé avec un mentor que vous choisissez.
• Des opportunités de carrières multiples : plus de 50 métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble. Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l'app mobile avec Sopra Steria Academy.
• La possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire «Vendredi »
• L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore...).

Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.

https://www.soprasteria.fr/nous-connaitre/nos-engagements