HR Business Partner

Sopra Steria biedt op maat gemaakte, end-to-end technologische en softwareoplossingen om klanten te helpen gedurfde keuzes te maken en resultaten te behalen. En met succes! Met meer dan 56.000 collega’s in 30 landen zijn wij Europa’s toonaangevende leverancier van digitale oplossingen. Enkele van de meest succesvolle bedrijven in Europa vertrouwen op onze technologie dankzij onze toewijding aan innovatie, samenwerking en waardecreatie in zakelijke ontwikkeling. De wereld is zoals wij die vormgeven. Laten we dat samen doen.

De HR Business Partner speelt een cruciale rol bij het creëren van een positieve en productieve werkomgeving die aansluit bij de doelstellingen van de organisatie. De missie is om nauw samen te werken met de business, hun unieke behoeften te begrijpen en HR-strategieën te implementeren die bijdragen aan medewerkersbetrokkenheid, diversiteit en inclusie, ontwikkeling en het algehele succes van de organisatie.

Verantwoordelijkheden:

• Strategische Business Partnerschap: Samenwerken met senior leiders om de bedrijfsdoelen te begrijpen en HR-strategieën hierop af te stemmen. Fungeren als een vertrouwde adviseur en bijdragen aan strategische besluitvorming en cultuurontwikkeling.

• Talentacquisitie en -management: Beheren van de gehele employee lifecycle, van werving en lokale onboarding tot ontwikkeling, continue dialoog, interne mobiliteit en retentie (offboarding). Samenwerken met recruiters en hiring managers om een recruitmentforecast op te stellen en het wervingsproces te bewaken, en optreden als recruiter voor senior- en sleutelposities.

• Opvolgingsplanning: Implementeren van beleid en procedures om talent met hoog potentieel te identificeren en te ontwikkelen voor toekomstige leiderschapsrollen. Creëren van een talentpijplijn voor kritische posities.

• Organisatiecultuur en medewerkersbetrokkenheid: Bevorderen van een positieve en inclusieve organisatiecultuur binnen een business line, in lijn met de waarden en doelen van het bedrijf. Ontwerpen van initiatieven om lokale medewerkersbetrokkenheid, tevredenheid en welzijn te vergroten op basis van interne tevredenheidsonderzoeken. Bijdragen aan het versterken van een samenhangende cultuur binnen de business line/markt en op transversaal niveau met de rest van het land of de regio.

• Leren en ontwikkelen: Monitoren van leer- en trainingsbehoeften (leerplan). Stimuleren van continu leren en professionele groei. Actieve rol in en kennis van competentiemanagement binnen de business line of markt. Proactief trainingsbehoeften, certificeringen en soft skills-ontwikkeling voorstellen, zowel vanuit strategisch perspectief (top-down) als vanuit medewerkersverwachtingen (bottom-up).

• HR-processen: Onboarden van nieuwe medewerkers, uitvoeren van exitgesprekken en coördineren van de HR-cyclus. Opvolgen van actieplannen uit talentreviews (HR-cycli/HR-commissies) in samenwerking met People Managers, inclusief deadlines en type actieplannen (training, rotatie/functiewijziging, reskilling, etc.).

• Diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI): Implementeren van DEI-initiatieven om een diverse en inclusieve werkplek te creëren, gelijkheid te bevorderen en vooringenomenheid in werving, promotie en beloning te elimineren.

• Verandermanagement: Begeleiden van de business line/marktorganisatie bij veranderingen (zoals integraties). Implementeren van verandermanagementstrategieën om verstoring te minimaliseren en succesvolle implementatie te garanderen.

• Juridische naleving en risicobeheer: Zorgen voor naleving van lokale arbeidswetgeving en regelgeving.

• Communicatie: Opvolgen van interne communicatie binnen de business line/markt en adviseren over verbeteringen.

• Corporate HR-projecten: Actieve deelname aan de ontwikkeling en implementatie ervan.

• HR Analytics: Gebruik maken van data en HR-analytics om inzichten te verkrijgen en HR-prioriteiten te bepalen.

Belangrijke resultaten:

• Betrokken medewerkers (engagement index)
• Diverse en inclusieve cultuur (% vrouwelijke medewerkers)
• Retentie- en verloopcijfers
• Verzuimpercentage
• Interne mobiliteit en promoties

• Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR Business Partner-rol.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal is een vereiste.
• Sterk in stakeholdermanagement, organisatie-inzicht en zakelijk inzicht.
• Proactieve aanpak van lopende onderwerpen en uitdagingen.
• In staat om complexe situaties te managen en het management waar nodig uit te dagen.
• Helikopterview om prioriteiten te bepalen, met focus op het eigen werkgebied, maar ook nieuwsgierig en bewust van het bredere plaatje om kansen, hiaten of risico’s te identificeren.
• Handelen met impact om bedrijfsdoelstellingen te realiseren.
• Effectief in verandermanagement en projectmanagement.
• Aantoonbare ervaring in matrixorganisaties.
• Bewezen succes in de hierboven genoemde HR-verantwoordelijkheden.

Wat krijg je van ons?

• Een vast contract en een aantrekkelijk salaris passend bij jouw rol;
• De mogelijkheid om deels vanuit huis te werken;
• Een royaal mobiliteitsbudget dat aansluit bij jouw favoriete manier van reizen;
• Een breed scala aan extra voordelen, zoals een thuiskantoor, laptop en telefoon, een pensioenregeling, internetvergoeding en een collectieve zorgverzekering;
• 20 betaalde vakantiedagen, plus een flexibel inzetbaar deel van je salaris, bijvoorbeeld voor 7 extra vakantiedagen of extra inkomen;
• De mogelijkheid om evenementen bij te wonen;
• Kansen om je vaardigheden te ontwikkelen en te delen via kennis- en netwerkbijeenkomsten, en leuke sociale activiteiten zoals game-avonden, escape rooms, lasergamen en nog veel meer.

______

Sopra Steria is een werkgever die gelijke kansen biedt. Alle gekwalificeerde sollicitanten worden in aanmerking genomen voor een job zonder rekening te houden met leeftijd, afkomst, nationaliteit, huidskleur, verlof voor familie- of medische zorg, geslachtsidentiteit of -uitdrukking, genetische informatie, immigratiestatus, burgerlijke staat, medische toestand, nationale herkomst, fysieke of mentale handicap, politieke voorkeur, beschermde veteranen- of militaire status, ras, etniciteit, religie, geslacht (inclusief zwangerschap), seksuele geaardheid of enig ander kenmerk dat wordt beschermd door toepasselijke lokale wetten, voorschriften en verordeningen. We koesteren een werkomgeving die inclusief is en alle verschillen respecteert.